1、找出现有考勤制度中的管理漏洞，逐条分析、修改；2、根据公司现有岗位分类设定考勤程序，明确规定按考勤制度执行、规范出勤；3、对于外出公务人员考勤：上下班实行实时考勤如打卡等，外出需提前申请，要经过上级主管同意，并报人力备案；4、请假、加班、外出、出差等各手续需规定提前申请时间、手续不齐的将不计或予以处罚；5、部门也需要做考勤记录表、详细记录人员出勤状况，原始记录需部门主管审批后再交人力审核；人力最好做电子档考勤记录以便和部门手工记录做考勤统计核对；6、出勤率可纳入绩效考核管理中做考核。