越级管理一直以来是中层管理的难点

这个需要HR部门跟老板进行有效沟通了。HR要有一定的统筹作用，如果老板随意根据个人喜好给员工加薪，很可能会导致内外部不平衡，人员流失。怎么加、加多少，都需要HR部门提供相关依据的（比如说市场薪资水平、绩效考核结果等等）。将其中利害关系跟老板说明，在HR部门制定好调薪计划后再报老板审核，在确保老板的决策权时保证加薪的公平公正才能使公司持续发展。