根据楼主描述，企业与中介为劳务介绍关系，劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。   所以在此情况下，企业与员工存在劳动关系，那么在这种情况下设立服务期、收取员工招聘费用是不合理、不合法的。法律依据：   劳动合同法 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。   第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。   第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。   其实楼主公司之所以有这种想法，也是想维护自身的合法权益，担心中介欺诈或者人员流动太大导致招聘费用的浪费，建议采取以下方法：   一、和劳务中介协商变更介绍费用的支付方式：   1、与中介公司约定，若员工工作不满3个月不支付中介费。不过想想，中介公司应该不会同意这种方式。   2、入职前支付一定比例的介绍费。员工工作满3个月之后支付剩余费用，未满3月的，剩余部分不予支付。   3、入职前支付全部费用，员工工作未满一段时间离职的，作为违约或赔偿责任中介公司返还一定比例的招聘费用。   二、与劳动者约定，员工违法解除劳动关系的，应赔偿公司的招录费用（包含但不仅限于中介介绍费）。法律依据：　劳动合同法 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”  希望以上条款对楼主有用。