岗位合并，员工如何处理？

我们公司一些办公室员工手头事比较少经常空闲着，老板考虑到经营成本问题，决定对岗位进行调整、合并部分岗位。一般这种情况下，会产生哪些问题？如果员工不接受新岗位，怎么处理？另外多出来的人员能否在不赔偿的情况下解除劳动关系？万一协调不好员工继续来公司待着（就是待着，没活干），怎么办？

士多啤梨2020-02-18 20:00