试用期一个月内就需要签订劳动合同，若没有签订的，公司需要赔付员工双倍工资的。试用期的话，企业只能以你不符合录用条件来辞退你。如果他们有明确的岗位职责以及考核标准来约定你，并且你没达到，可以辞退你。如果没有则不行。个人建议如果你工资没被拖欠，也就不要仲裁了。时间长，赔偿就一点点，还影响你找工作。