建议公司是以座谈会的形式，为增进双向沟通，了解大学生在培养期间的岗位适应情况，帮助他们更好的认识公司和适应环境，尽可能为他们解答和解决在工作中的困惑和遇到的困难，引导他们树立正确的职业观，特别邀请公司领导与大学生一起座谈。1) 人力资源部简要总结新入职大学生在各分公司的培养情况；2) 大学生互相交流参加工作后的感想和工作情况以及个人未来的职业发展；3) 大学生就自己关心的问题进行交流，互动；4) 公司领导讲话。