1、对公司的信息掌握的不对称，或者说公司的实际情况（包括企业文化、管理、薪酬、工作等等）与面试时的认识（面试时通过你们的介绍在他们心里所想象的公司情况）差异很大，感觉失望甚至有受骗；2工作环境，包括氛围、老员工、直接上级对他们的态度，以及制度流程的规范性；3老员工对他们的排挤或者说流传的流言（公司的负面信息）；4公司对他们的定位，包括现在的工作内容、将来会怎样等等是否明确；5入职引导，是否进行了相应的培训，有没有人负责帮助他们完成试用期的过渡，帮助他们渡过迷茫期，如有安排，安排是否合理；