加班补贴及加班费如此操作合理吗？

我们单位是一所高校下面的附属单位，性质是国有企业。因为工资太低去年有两个别员工离职的时候把我们告了，理由是超时不结加班费要求赔偿这几年所有的加班费。现在我们单位请了法律顾问，为了规避风险将工资结构分成两大块：最低基本工资和加班补贴。那么问题来了，有的管理人员综合工资超过5000元，按照这么个工资结构就是加班补贴很多，意味着大部分薪酬都是加班加出来的，还有年终奖金也是上面都是写着加班费，最近四星复核奖励也是写着加班费，请问这样做合理吗？加班费不是有依据做出来的，怎么来个统一价？

小猪美腰叛 2020-02-20 09:40