薪酬与培训方面的问题

我公司是成立不到一年的新企业，领导希望把公司做好，做得长久，我们做的项目也是相对比较新颖同时也具有较高学术的要求，这就产生了现在招聘的员工不能完全符合要求的情况。对于员工学术知识、销售能力、沟通技巧等方面进行培训，消耗的时间相对来说就要多一点，有销售技巧的没有学术能力，有学术能力的沟通方面又较差。请问有没有什么好的，有效的培训方法，可以快速提升沟通技巧的呢？另外，对于新企业的销售人员薪酬绩效怎么定，需要注意哪些方面呢？

士多啤梨2020-02-20 14:20