如何制定合理实效的考证奖励机制？

我们是一个规模在300人左右的小型银行，员工平均年龄在30岁左右，属于一个很年轻的员工团队，近几年单位很重视员工培训，去年花大力气外派员工出去培训，并积极开展转训形式的再培训，但是效果不是很好，转训课程质量难以把控，内部培训讲师队伍也搭建不起。今年领导想换一种方式，通过出台证书奖励机制来激励大家自主学习，对于考取的证书也有要求，主要是围绕我们单位发展需求。在这种奖励机制的制定中有没有什么需要注意的？本人非专业条线出身，对金融方面的证书也只知道一些比较主流的，其余只有通过在网上撒网搜寻各类证书，对部分证书的含金量也无法估量，并且很惶恐奖励标准不合理，收不到实效。有没有制定过此类奖励办法的老师些？能否分享一下你们的办法在实践中的效果，以及制定时的方法？

同行天涯 2020-02-20 15:20