一、人才体系的建设：1、合理编制企业的人才发展体系及战略规划。2、全面实施企业内部培养和提拔人才的管理制度和管理机制。3、可通过各大专院校的招聘来完成。4、通过高级专家的专题服务，解决一些高精尖的问题。   二、人才发展体系的测评工具：它是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。