1.行政人事，大部分企业在一起的(管理不规范)，有些大集团都是分开的，行政、人事是两个部，这样比较规范，分工明确。2.候选人，既然公司发现其有行政方面的特长，应该说是你们的福气。如果人事和行政多很精通，估计可以做经理的，怎么可能会做专员，每个人多不傻。3.公司选人，只要认同公司文化和工作环境。可以对他进行业务方面的培训，鼓励他们发展，更好的成长空间，有归宿感。4.人才人人想要，过来这村就没这人了，看准了就，行动。个人建议，仅供参考，点赞支持。