1、若要留住面试者，首先得知道应聘者的目的和诉求。基本上有三大条件，只要都符合，应聘者一般都会留下来：（1）合适的薪酬；（2）发展机会；（3）愉快的工作氛围。2、针对应聘所处的求职阶段，大致判断应聘者求职的最主要目的，对症下药，将公司有的优势展现出来吸引应聘者，其他的要素可简要陈述；3、面试时要引导应聘者跟着自己的思路走，给他/她灌输公司的企业文化。4、可以去现场或者校招，增加企业的知名度。