该不该留下这名员工？？？

 1.一个月前，我们公司招聘了一名前台，她本身有两年的人事行政工作经验。一开始面试的时候她也说得很明白，她的意向岗位是人事行政专员而不是前台，只不过碍于公司没有这个岗位她又希望能进入公司工作，所以可以先从前台做起。 2. 她入职的一个月里，作为前台来说，整体工作表现我个人是比较满意的。（我是公司人事主管，她的直接领导是我）。但是她却有几次工作表现让公司的总经理对她很有意见。我承认总经理对她确实存在个人偏见，可能之前交代她做的事情她没做好，总经理不高兴。 3.大概工作了二十天左右的时间，她就私下问我说他什么时候可以转正。这时候我非常矛盾，因为从一两个跟她相处过的同事嘴里，其中还包括总经理，说她是个心机很重的女孩子，喜欢在公司拉帮结派，怂恿员工之类的话。长久下去会危害到公司的发展。（但这点我是无从考证的）我个人是认为，以她的工作能力，做前台是绰绰有余了，但是如果想做人事专员，按照我们公司标准，她的能力还有所欠缺。另外总经理时不时就会在我面前提到要把他开除的想法。我现在矛盾的是，我无法判断这个员工到底会不会影响到公司，或者说心机很重拉帮结派之类的。也不知道到底该不该把她留下来？

咖喱酱2020-02-22 08:40