1、14年度的年休假安排了吗？如果没有可以先安排休14年度的年休假，年休假可以跨一个年度安排，当然首先要折合计算14年的年休假，2、如果14年的年休假已经休完，其申请15年度的年休假，单位可以不批准。因为如果其后续离职，多休的年休假工资是不能扣回的。