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成长期的企业:人事与营运部门冲突如何解决
公司是一家连锁经营公司,处于高速扩张,缺人、不合格辞退、门店的人员调动等问题,弄的两个部门比较多冲突,作为下面的小兵,好纠结,如何去面对2个部门这方面的问题》?
用户17508803402020-02-22 14:20
1个回答
儒思小秘
首先,HR是服务部门,为运营部门服务的;其次,部门的人员管理始终是直线经理或管着者负责,HR有建议权和否决权(违反公司制度);最后,HR管理的目的是帮助直线经理平衡部门整个团队的利益与个别员工的个人利益。建议:多沟通一下,正好自己的位置,你们HR可能越位了或者为了管理而管理了。
2020-02-22 14:2100
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