试用期转正工作执行不到位，该如何处理比较妥当？

公司现有的试用期转正处理办法是：每月15号会将下月待转正人员名单邮件给各部门领导批复,各领导需在员工转正至少前一周将结果反馈给到HR部门，但是现在各部门领导没能准时按照这个时间去处理，甚至在员工要转正的前一天还没将给过反馈到HR，此前，已经试用期转正存在的相关法律风险问题告知过了，请教各位前辈是否有更好的处理办法，让各部门领导能够及时处理这个事情？

小萱子2020-02-23 10:00