公司因无生产任务统一安排的调休该如何核算薪资？

由于今年公司生产订单不饱满，公司经常统一安排员工调休放假，一有订单就是加班加点的出货，以前是以加班抵消调休，现在是调休天数要多于加班天数，而且公司生产线员工有每月1900元的保底工资，加上生产线员工岗位不同，现就出现有加班的员工需要抵消调休，而没有加班的员工反正可以拿1900/月，让加班了的员工觉得不划算，造成大家都不愿意加班了。想问下这个统一调休放假的薪资该如何计算较为合理？

落花生壳2020-02-23 13:40