产假是视同上班的行为，所以个人认为如员工按法定标准日期休产假，企业给予发放奖金。但在实际操作中，会有很多的情形，如有的企业对休产假的员工按上班工资发放，员工还享受生育津贴，是否享受奖金，建议是生育津贴高于奖金的，不再发放，低的可以补差额。当然也有主张按企业的奖金规定实施，无论是用人单位还是劳动者，应互相体谅。