销售类的企业的培训大体离不开几条：1.常规的公司规章制度、企业文化、企业发展历程；2.产品基础知识的培训：如产品的功能、优势、能解决客户的哪些问题等等；3.销售专业的培训：如销售心态、销售技巧、客户管理、售后服务、团队激励等等；4.针对企业的管理层需要的培训：管理技能、团队建设、如何激励员工等等。其实培训更多的是解决企业目前最紧急、最重要的问题，但同时要将眼光放长远，基于企业人才梯队的建设进行培训的安排才可以更好的服务企业的发展。