结构化面试有个好处是考核比较全面，对候选人采购一致的考核方式，结果比较公平。但结构化面试的题目是需要根据岗位分析的结果来，对于岗位的职责，任职的要求、经验应该明确，做为衡量候选人的标准。那怎么出题能够了解应聘者的真实情况呢？1.情景面试法：把工作过程中真实的案例向候选人展示，要求候选人给出解决方案；2.行为面试法：用STAR的方法，请候选人描述他遇到过的情景，当时的目标是什么，他是怎么做的，结果怎样？3.压力面试法：在压力面前人的反应通常是******反应。这些是我用得比较多，也觉得比较好用的面试法。