试用期签订试用期协议而非正式劳动是否合法

新入职了一家公司，公司总共就二三十个人，之前没有人事，各项规章制度都不完善，今天在看公司制度的时候，感觉有些地方是违反劳动法规的，但是我也不确定，例如1、员工培训期7个工作日，前3个工作日是公司考察阶段，没有工资及其福利待遇。从第4个工作日开始录指纹打卡，并签订试用期协议，试用期时间为1-3个月(普工试用期为3个月）。2、转正过后签订劳动合同，并购买社保。因为我之前的工作很少涉及劳动关系，网上查了一下相关信息，感觉也是模棱两可，现在老总也是想完善各项制度，这两条是否合法，依据是什么？

球球2020-02-25 13:00