如何劝退一位工作五年的劳动者

我们是一家房产公司，有一位水电工程师2011年8入职至今，中间续签过二次合同，共签了三次，之前是跟水电经理工作，虽然工作做的不是很好，其他部门对他有意见，但是水电经理护着，也没有什么问题，今年公司改革，实行项目经理制，他直接归项目经理管，现在项目经理不要他了，要人事部劝退，经济赔偿金是肯定要给的，但是如何少支付一些，他的工资是8700元+房补+餐补=9600元（每月工资形式发放的）

犬夜叉9992020-02-25 18:00