1、离职的真实员工（你最想知道、但最难问到的，如果能了解到真实的离职原因，那是意外收获）；2、离职后的打算和未来职业规划，并给予肯定和鼓励，祝福员工离职后会越来越好。3、询问员工，他对本企业、本部门存在哪些问题、不足等，听取员工的解决建议并表示感谢。4、态度要诚恳，再见依然是朋友，谁知道下次会在哪里见面呢？