如何处理问题员工

我有个问题想在这里请教一下各位：我们公司是个十几个人的小公司，属于总公司设在外地的分公司，老总不在，临时指定了这边的一个负责人那种形式。虽然我们公司人不多，但是关系挺复杂，（我是综合办主任）个别人员上班时间睡觉，每天只有上下班来报个到，比如司机，长期看不到人，反映给负责人却说只要不影响出车就行，这个负责人也是稀烂，要是头天晚上喝醉酒，第2天上午指定不上班的！跟老总反映，老总为了维护他的权威，每次都是迁就，现在我们签的合同快到期了，我想借合同到期的机会辞退掉司机（至于负责人我管不动他，只能任他逍遥！）可是那天我学习案例，看到劳动法规定如果合同到期，公司单方面不续签，员工无实质性过错，也是要赔偿员工损失的，请问我该如何处理这个问题呢？

用户17508302232020-02-26 11:00