还是要具体问题具体分析，之前我们也遇到过类似问题，部门主管把自己用了一年多的员工退回HR部门，说是员工素质不行，这样的情况就特别无语。个人认为试用期内退回的员工如果确认不适岗，可以结束试用期；结束试用期的员工就要谨慎对待了，应该与用人部门具体沟通，分析问题症结所在，启动“回炉培训”，再次培训后重新上岗或者安排其他部门及岗位。在平时HR部门在可能的情况下也应该与各用人部门多进行沟通，适时掌握人员在岗的情况及通过沟通发现用人部门主管在团队带领和管理上面存在的问题，及时引导和培训，以提升管理能力。