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知识点：劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录；（四）考勤纪录；（五）其他劳动者的证言等。案例解析：用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系？双方当事人虽未签订劳动合同，员工可以提供的有关证据材料，证明自己与该企业存在事实劳动关系。证明材料包括：工资凭证、服务证、考勤记录、以及上门服务，客户签订的回执等证据材料。员工与企业双方存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任。因此，员工入职后一个月内，公司应与员工签订劳动合同，并购买社会保险。此外，快递公司不应以公司人员流动为理由，扣发员工培训期间的工资。