公司为降低损失，合同为半年一签，是否合理？

某公司经营下跌，预计2016年下半年进行裁员（未通知），全体员工均到期未续签合同。，在2016年10月，公司统一为员工补签合同，合同时间为2016年5月（4月.7月不同员工起始时间不一）-至2016年12月31日，公司称2017年1月签订集体合同为由，让员工签下合同。请问，该公司隐瞒事实真相，到年底不续签合同解雇员工，是否合法？

犬夜叉9992020-02-26 15:40