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现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，相对于企业内部的人员选拨，校园招聘它具有以下好处：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等等。招聘工作相对繁琐，也可以考虑一下引进像红海科技这类的人力资源管理系统，合理整合工作，提高招聘的工作效率。

开展招聘，无非这么几种形式，第一个就是等于上钩，第二个是自己下海捞鱼。第一种，可以有的渠道包括人才市场招聘、网络招聘、校园招聘、内部推荐等渠道，第二种就比较相对来说辛苦点，主动出击，包括自己通过熟人介绍、网上主动搜索、各大技术论坛找大牛等形式