计件工资如何造工资表，设置工资结构？

基本情况介绍：我们公司的制造加工型企业。分工序来结算计件工资。比如冲孔、成型或者钻眼、铣、车、磨等等，每一道工序都要经过入库计数后再出库加工。为了便于计件结算。计件工资的内容是这样的：以A产品冲孔为例子。该道工序的定额是30只/人工，5元/工。当天员工完成了1000只。就是1000*32=31.25个人工，计件工资为156.25元。财务在月底前结算人工，换算计件工资。所以，员工对数量不是马上能准确知晓，工资的大小也不能直观感受到，要等到财务结算出来。工资发放：每月发60%工资总额的，其余的年底发清。年底发1元/小时（全年）的时间奖励。问题：这样的工资形式如何合理设置工资结构，来规避法律风险，如加班费、社保费（失地农民保险不愿意交保险，但与交保险的计件员工的工资又没有差异），如何造工资表又能合法又能让员工接受？

用户17508302222020-02-26 20:00