薪资制度中的利益重新分配的问题

我们是一家110人的贸易公司，原薪资制度里有两条福利，在今年7月份进行了优化与合并，我的问题是，面对以下问题该如何处理呢。问题一：原制度中设计了工龄奖，每年100元，500元封顶，新制度中老总要求取消这条，但原来获得工龄奖的员工约占公司人员的60%，直接取消肯定是会给管理带来负面影响的，也考虑用津贴形式体现，但今年用津贴形式体现，明年也得继续，因为降了，员工肯定不乐意呀。问题二：新制度重新了各职位的工资水平（更合理、科学），目前有部分员工之前的收入就超过了现在的职位水平，该做如何调整呢?

萌小主2020-02-27 12:20