请教达人：关于薪资调整，公司员工的薪酬一直都是固定薪酬...

关于薪资调整，公司员工的薪酬一直都是固定薪酬，根据市场薪酬行情，一般一年调薪一次，根据个人业绩，当然由于绩效一直没实施，所以对员工的评价基本是凭老板来拍，今年年初公司开始推行绩效考核，考核结果将与薪酬调整直接挂钩。但目前固定薪酬已发现存在的问题：不能调动员工的积极性，同时对工作态度好业绩突出的员工，不能适时激励，对于日常表现不佳的员工，也没有牵制。想请教是否能将本年度的调薪直接变成浮动工资，作为业绩考核。每季度根据考核结果发一次，但又出现另一问题，工作不满一年的不调，那又如何平衡呢？

三只松鼠2020-02-27 14:00