新员工入职培训可以分为几个阶段，第一阶段主要是对于企业制度、企业文化等方面的介绍，如：考勤、财务报销、信息系统使用等内容；第二阶段主要是对于岗位专业知识的了解，可以整理一些公司的业务知识、内部培训视频、经典案例等；第三阶段可以放一些职业发展、职业规划的内容，员工可以在入职阶段就为自己在企业中的发展设置一个目标。