亲，我的问题是，我们公司一般都是招聘比较基层的新员工，...

我的问题是，我们公司一般都是招聘比较基层的新员工，中层之类的管理人员都是内部选拔，所以在招聘新员工时遇到的“合适的应聘者薪资要求超过我们招聘中设置的金额”我们HR该如何回复？另，我们公司薪酬体系不是一个分公司说了就可以改变的，薪酬政策都是由上一级统一制定，我们只是执行，我们也不可能告诉应聘者我们薪酬系统哪个时段要调整，所以回复解决应聘者关于薪酬方面的问题时比较被动；亲有其他建议不？

球球2020-02-28 13:20