如何提升自己的系统性方面的理论知识

我是一个工作四年的hr,工作的公司人员大概一百来人，都不是什么大公司，从一开始的专员坐到现在的人资主管，但是发现自己的理论知识一直是自己的薄弱环节，小公司老板要求也低，发展方向什么的都是老板把握，招聘只要找到人就好，培训新员工老员工定期就可以，薪酬没有什么薪酬架构，都是老板自己来定的，其他部分也是一样，这导致想跳槽的话别人一开口就会问招聘方法，测评方法，人资规划等等一下理论性的知识，我很郁闷这些都不了解，可能我在实操中也用到过这些东西，但是理论的姿势我说不上来，想求问各位能否给下提示，如何更快速的了解这些呢？

梦想还是要有的2020-02-28 20:40