根据不同的岗位职级设置不同的固浮比例，把工资拆成基本工资+浮动或绩效工资，社保公积金按照基本工资交纳。社保按照员工最低的标准（固定底薪）购买吧，社保局也是睁一只眼闭一只眼的。这是最好的办法，基本上都是这样操作的。比如员工的固定底薪是1500，那么普通员工都按这个标准买，管理层可以高一点，但要降低公司成本的话也按照基本工资来，比如经理的基本底薪3000那么就按照3000购买。