关于员工医疗期的劳动合同解除问题

     一名员工2016年7月1日在B派遣公司入职，派遣在A公司工作，于2016年10月10日起请病假，至12月1日，由于A公司与B派遣公司合同到期问题，A公司将此员工由B派遣公司转移至我派遣公司，并未告知员工请病假事宜，于2016年12月1日与我公司签订劳动合同，合同期2年，现12月19日A公司将员工病情确诊书给我公司，上面写着2016年11月29日确诊为白血病并已做完一个化疗期，现让我公司出具一份书面说明给员工，意思待医疗期满后解除劳动合同。问题一：这种特殊情况的医疗期如何计算？工资如何支付？问题二：是否在员工医疗期满后就可解除劳动合同，企业需要如何注意规避法律风险？是否需要进行经济补偿？

安可若宁山2020-02-29 13:40