1、工作事宜产生矛盾，至今已经2个多月了，是否有解决的途径？厂长是就是老板自己？如果可能不妨大家开诚布公的去谈谈工作上可以改进的地方，如果不是你的岗位要撤销，相信不会无端怄气找你麻烦。2、对于工作的职责是否有划分清楚，看你的表达是，后期你只负责招聘了，但又经常出通知说你工作犯错，错在招聘？如果是其他事项，还说明你在工作当中还有提升的空间是吧，至少要把自己的本职工作做好。3、摆明谈不拢的话，其实就是离开的问题了，问问自己，还有什么是值得留恋的，跟前面的回答一样。如果是为了一口气要跟现在的企业争，要补偿，那你就要收集相关的证据了，劳动合同有没签订，社保、公积金等是否有足额缴纳，对你每个月的扣款是否超过工资的20%，加班费等有没发放。