劳动法规定，员工在外兼职如何处理，有以下注意事项：1.用人单位需要确定员工在外兼职的事实，有一定依据证明；2.员工兼职行为对公司以及本职工作造成重大影响；3.如若无重大影响，可提前通知要求在一定期限内员工停职兼职行为。公司处理必须：提前和员工沟通，终止兼职行为，如果员工拒不改正，单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同，所以事先确定增加该制度是合理的，但是必须有通知员工改正，最好有相关文字依据，并让员工提供证明，才可适用该规定。