这个问题能把人累死，太广泛；除了你们自己，其他人都回答不了；告诉你一个方法，将目前公司的劳动风险进行分别排查：1.工资管理；2.福利津贴管理；3.管理制度；4.假期管理；5.劳动保障管理等类别，按类别在公司范围内的不合法合规的项目进行整理；并分出轻重缓急。