1、你可以研究一下《劳动合同法》第四十一条规定：（1）第二款，企业经营发生严重困难的（中标不上，应该今年的业务堪忧，经营困难应该是会产生的）（2）第四款，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（没项目了，没活了，劳动合同自然无法继续正常履行）。如果符合其中的情况，那么按照既定流程走：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁员。（从四十一条第二款起的裁员是无需支付经济补偿金的）。2、确定了裁员所适用的法律条文后，就是方案怎么走的问题：初步制定裁员方案，并向当地劳动行政部门咨询，因为最终要向他们报告，因此，一定程度上他们的答复是操作上的“标准答案”（现官不如现管）。一切都通过后，召开会议，走工会、全体职工商议、正式报告劳动行政部门等流程，并实施裁员。3、当然，企业也要考虑到员工再找工作的不易，可以一定程度上进行一些补贴和人文关怀。并且根据劳动合同法第四十一条后半部分的内容，六个月内重新招用的，应当同等条件下优先招用裁减的人员。4、关于你们劳动合同的建议：如果你们的工作与中标与否有关，存在很大的不确定因素的，可以考虑与职工签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。这种合同，不像固定期限劳动合同那样，连续签订2次后，第三次必须签订无固定期限劳动合同。（第十四条中未涉及，但如果为你们单位连续工作满十年了，继续签订的话，得考虑无固定期限劳动合同了）。——这条参考使用，建议使用前同样咨询一下劳动行政部门。