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餐饮行业如何把粗加工和洗碗二个岗位并岗?
把粗加工和洗碗二个岗位并岗,粗加工目前属于厨房部管理,洗碗属前厅部管理,二个操作区域不在一个房间,也就二三米的距离。我想在年后着手并岗一事,并在招聘储备,并岗后干这二块工作的人员:杂工。一来工作饱和,二来工资可以有所提高解决招聘难的问题。1、问题是这事用什么方式推进(先放风出去,看各人看法?还是大家座下来谈?还是逐一了解情况?)2、这个新岗位杂工工作时间如何安排合理?杂工归属哪个部门管理合适?3、这个工资标准如何定?适合南京餐饮企业?
lucywawa2020-03-02 14:20
1个回答
儒思小秘
先从整体分工考虑,作为餐饮业,前厅管好销售和服务质量及餐厅卫生就行了,剩下的炉子、白案、凉菜、打荷、墩子、粗加工、洗碗、库房和采购都放到厨房部管理。但是要明确厨房部工作服务于前厅,厨师长听前厅经理的话。对于岗位合并的问题,很多餐饮企业这两个岗位都是合并的,毕竟粗加工是餐前的事儿、洗碗是餐后的事儿。但是你要明确现在相关人员的具体工作量到底有多大,合并以后员工能否承受工作量增加带来的问题,包括身体问题、质量问题等。如果评估下来都没问题可以合并,具体可以参考2楼意见,2楼说的很好了。对于工作时间,不清楚你餐厅的具体情况,不好评论了。
2020-03-02 14:2300