1、工资总额3000元，其中包含周六加班669元，也就是周六不加班发放2331元/月；     2、以2331元为基本工资计算加班费应该为2331/21.75*2=215元，相比669元来说公司多支付454元加班费，公司愿意多给也没什么问题；    3、如果以669元反推基本工资应该是7602元/月，合同约定工资总额8271元/月，其中周六加班为669元才算是合理；     我觉得，周六不加班不发放加班费，肯定没有什么法律问题；但是合同中的约定也要明确，不要让员工产生歧义，让员工觉得你们好像在扣工资；否则很容易出现很多管理问题，一旦出了问题不管是招聘、解释、培训或者是仲裁都是人力资源部的事情。