作为公司中层以辞职为条件要挟公司涨工资，实在是下下策。针对该员工提出的条件，首先HR应该从自身工作考虑：1、该员工是否曾提过涨薪而HR未回应，如果是这样，HR首先要自省。当员工提出涨薪要求时，无论是否能涨HR要及时回应并说明理由。2、公司是否有完善的加薪晋级制度，如果有，HR是否按此执行，如果没有，那就是HR本身问题。首先排除HR自身问题，再考虑员工方面。如果员工要求合理（是否合理要考虑该员工工作能力、工作表现、工作态度等多方面），涨薪额度在合理范围内适当加薪未尝不可，如果要求不合理或涨薪幅度超出贡献所值，就满足他的要求批准辞职，毕竟不是不可替代，况且以这种方式要求加薪不利于公司以后的管理，也好警示公司其他人以免效仿。