培训体系，无非就是需求分析系统、培训规划系统、培训实施管理系统以及评估反馈系统四个模块。需求分析系统，是如何进行培训需求的收集、分析以及如何确认个人需求、部门需求、公司需求，培训需求的来源是绩效考核、还是基于晋升。规划，年度以及未来3-5年的培训安排，根据公司的发展战略以及经营目标，与目前的员工实际之前的缺口，如果弥补。实施管理，包括课件的设计，费用等等以及相应的管理制度。评估，培训效果如何评价，如何进行评价，未取得预期的效果应采取什么样的行动。