病重员工是否可以辞退

公司一位保洁阿姨去年因为乳腺癌住院治疗，从2月份开始未上班，一直看病、休息，到12月中旬才来上班，上个月又病发了，虽然检查结果不是转移，但不排除病情恶化的情况。现在领导想不用她了，是否可以辞退？如果可以怎么操作比较合适？而且她的身体万一哪天在公司突然病重，公司是不是要承担更大的风险？

三只松鼠2020-03-04 14:20