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关于关系户员工不想继续用怎么辞退
我们单位的员工基本上都是通过关系介绍进来的,但是有些员工工作能力达不到要求,领导向辞退,但是碍于面子又不说,我怎么跟该员工谈?还有需不需要跟介绍人提前打声招呼呢,有一员工是生产厂长介绍来的。本来一个岗位一个员工是没任何问题的,自从增加新人员后,工作量没增加,反而出现消极怠工状态,怎样可以及时解决此问题呢?
球球2020-03-04 19:00
1个回答
儒思小秘
1、这是比较麻烦之事,关系户就更不用说了,主要还是用制度来管理。 2、如果是某员工的绩效不好,如是严重的违规行为,就通过他。 3、只有连续三次严重违纪、违规行为才能解除劳动合同。 4、这些不良记录都需要通过公示后,才能最终解除劳动合同。 5、如果企业自身都不规范,是不能任意解除劳动合同的。 6、否则就是企业违规,交替受到双倍的经济处罚,并赔偿经济补偿金。
2020-03-04 19:0300