（1）日常不遵守考勤和公司制度的，则按照相应的制度进行扣款，每月拿到手里的钱少了，员工可能会消停点；（2）很多卡友们会说第一条不管用，的确哦，他们可能不在乎钱。那么第二条，HR部门可以每月对员工的考勤及行为表现进行一次打分，然后将末尾发送至各部门负责人和老板处，如果这个员工每次都是末尾或者是倒数，负责带他进来的领导面子上也挂不住了，毕竟大家都知道这个人是怎么进来的，现在还表现这么差。到时候不用别人出面，这个领导自己都要找他谈话了（一定要把这个排名作为日常管理的一个手段，不要故意针对某人）；（3）HR部门要及时将用人部门和公司员工的意见反馈至领导处，让他了解此人的表现（其实通过第二点，领导应该已经了解此人了，此处作为火上浇油）；（4）通过以上还是不能达到目的，HR部门在征得更高领导同意的情况下，可以采取强硬的态度。