员工工伤后不好好上班

公司员工王某90年入职，2010年发生工伤，在此期间一直休息，2012年工伤进行二次治疗手术，由于当时人力资源部未办理申报，二次治疗的手术费由个人借支10000元。员工与2013年10月经省级劳动部门鉴定伤残等级为7级。13年11月来上班，截止到目前，天天在公司混日子，也不好好工作，1、公司可采取什么方式与其解除劳动合同这样赔付最少？2、二次治疗费用怎么处理比较妥当？注意：1、该员工入职超过15年，不能轻易解除劳动合同；2、公司只想支付一次性伤残就业补助金，最好能让他自己提出辞职，但怎么能让他自己提出呢？如果他自己不提出，公司怎么走，赔付最少呢？

meimamo2020-03-05 09:20