1、评估这个岗位需求是否是急需的，是否必须马上就要上岗的；2、根据公司目前的情况，与用人部门沟通，是否可以通过内部调岗、晋升等方式暂时缓解人员紧缺的问题；3、拓展新的招聘渠道，主动搜寻人才，多打电话，增加面试人数。4、如果只为比较高端切比较急需，启用猎头也可以。